María Eugenia Campos Galván Gobernadora del Estado de Chihuahua, encabezó el panel “Acelerando la Igualdad de Género”, en las oficinas de Ciudad Juárez, en donde enfatizo que, en una mujer es indispensable el defender los derechos a salvo, mantener la confianza, la seguridad y la resiliencia.

Miriam Villafaña, directora de Inclusión, Diversidad y Equidad de la compañía, moderó la dinámica en la que participó la Gobernadora del Estado, acompañada por Fabiola Luna, tesorera de Index y directora financiera para Norteamérica en Auto-Kabel.

La mandataria estatal, subrayó que es necesario continuar la generación de políticas públicas transversales que abonen a la equidad de género en todos los ámbitos, como el seguir destinando recursos para asegurar espacios laborales seguros, sin violencia ni acoso sexual.

Abordó en la mesa de diálogo iniciativas como la de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), que incluye en sus temáticas de apoyo el financiamiento para la inclusión y el cumplimiento de los derechos humanos de las niñas, adolescentes y mujeres, como muestra de que es fundamental impulsar esta línea de acción desde todas las vertientes.

Recalcó que la educación es la base para que la igualdad sea una realidad e influya en las nuevas generaciones, papel en el que gobiernos, empresas y organizaciones tienen un papel preponderante.

“Si le enseñamos a las niñas y a las mujeres a que son dignas de tener y de luchar por sus derechos humanos, vamos a lograr a una persona fuerte, que va a querer crecer y desarrollarse para hacer realidad su meta”, puntualizó.

Durante el desarrollo de la mesa panel, se hizo un llamado al sector privado para que efectúe acciones que aceleren la equidad de género en sus entornos corporativos y se conviertan en agentes que ayuden a activar una transformación, que permee en los espacios laborales.

Fabiola Luna, indicó que visibilizar el papel y los logros de las mujeres en el tema empresarial es parte de la tarea, y ejemplificó que implementar acciones en coordinación con las autoridades estatales, ha mejorado el entorno laboral de las trabajadoras de su planta.

Por su parte, Marroquín aseguró que de acuerdo con estudios de organizaciones internacionales, está comprobado que contar con un equipo de trabajo diverso, da la oportunidad de poner sobre la mesa distintas formas de pensar, lo que incrementa la innovación y productividad, que es crucial en las empresas.

Para finalizar el panel, se realizó una ronda de preguntas y respuestas, en la que las y los asistentes escucharon los retos laborales y personales que las expositoras han afrontado al ocupar puestos de liderazgo.